Leitura dinâmica: 5 Relações divertidas sobre Gestão

     Cinco aulas de Gestão Estratégica...

Não sei se já conhecia, mas achei fantástico.

1ª AULA

Um corvo está sentado numa árvore o dia inteiro sem fazer nada. Um pequeno coelho vê o corvo e pergunta:

- Eu posso sentar como você e não fazer nada o dia inteiro?

O corvo responde:

- Claro, porque não?

O coelho senta no chão embaixo da árvore e relaxa. De repente uma raposa aparece e come o coelho.

Conclusão: Para ficar sentado sem fazer nada, você deve estar no topo.

2ª AULA

Na África todas as manhãs o veadinho acorda sabendo que deverá conseguir correr mais do que o leão se quiser se manter vivo.

Todas as manhãs o leão acorda sabendo que deverá correr mais que o veadinho se não quiser morrer de fome.

Conclusão: Não faz diferença se você é veadinho ou leão, quando o sol nascer você tem que começar a correr.

3ª AULA

Dois funcionários e o gerente de uma empresa saem para almoçar e, na rua, encontram uma antiga lâmpada mágica.

Eles esfregam a lâmpada e de dentro dela sai um gênio.

O gênio diz:

- Eu só posso conceder três desejos, então, concederei um a cada um de vocês!

- Eu primeiro, eu primeiro, grita um dos funcionários! Eu quero estar nas Bahamas dirigindo um barco, sem ter nenhuma preocupação na vida... Puff e ele foi.

O outro funcionário se apressa a fazer o seu pedido:

- Eu quero estar no Havaí, com o amor da minha vida e um provimento interminável de pina coladas! Puff, e ele se foi.

Agora você, diz o gênio para o gerente.

- Eu quero aqueles dois folgados de volta ao escritório logo depois do almoço para uma reunião!

Conclusão: Deixe sempre o seu chefe falar primeiro.

4ª AULA

Um padre está dirigindo por uma estrada quando vê uma freira em pé no acostamento. Ele para e oferece uma carona que a freira aceita. Ela entra no carro, cruza as pernas revelando suas lindas pernas. O padre se

descontrola e quase bate com o carro. Depois de conseguir controlar o carro e evitar acidente ele não resiste e coloca a mão na perna da freira. A freira olha para ele e diz:

- Padre, lembre-se do Salmo 129!

O padre sem graça se desculpa:

- Desculpe Irmã, a carne é fraca... E tira a mão da perna da freira.

Mais uma vez a freira diz:

- Padre, lembre-se do Salmo 129!

Chegando ao seu destino a freira agradece e, com um sorriso enigmático, desce do carro e entra no convento. Assim que chega à igreja o padre corre para as Escrituras para ler o Salmo 129, que diz:

“Vá em frente, persista, mais acima encontrarás a glória do paraíso”.

Conclusão: Se você não está bem informado sobre o seu trabalho,você pode perder excelentes oportunidades.

5ª aula

Um fazendeiro resolve colher algumas frutas em sua propriedade, pega um balde vazio e segue rumo às árvores frutíferas. No caminho, ao passar por

uma lagoa, ouve vozes femininas e acha que provavelmente algumas mulheres invadiram suas terras. Ao se aproximar lentamente,observa várias belas

garotas nuas se banhando na lagoa. Quando elas percebem a sua presença, nadam até a parte mais profunda da lagoa e gritam:

- Nós não vamos sair daqui enquanto você não deixar de nos espiar e for embora.

O fazendeiro responde:

- Eu não vim aqui para espiar vocês, eu só vim alimentar os jacarés!

Conclusão: A criatividade é o que faz a diferença na hora de atingirmos nossos objetivos mais rapidamente.

Portanto,

Antes de falar, escute...

Antes de escrever, pense...

Antes de gastar, ganhe...

Antes de julgar, espere...

Antes de desistir, tente...

“No mundo sempre existirão pessoas que vão te amar pelo que você é, e outras, que vão te odiar pelo mesmo motivo.”

Fica a dica, 

Dinâmica: Som da folha amassada

Objetivo: Reflexão para utilizar bem as palavras.
Material: Folhas de revista, pátio ou sala, todos sentados em círculo.
Procedimento: Dar uma folha de revista a cada participante.
       Quanto todos estiverem segurando a folha, peça aos participantes que balancem suas folhas e reparem no barulho que estão fazendo. Em seguida, oriente aos colaboradores para que amassem bastante a folha, após todos amassarem peçam a todos que desamassem novamente deixando a
folha como era antes.
        Neste momento, balancem novamente.
        A folha não fara nenhum barulho, então explica-se que a folha representa as nossas palavras que uma vez ditas não podem mais serem consertadas, por isso devemos ter cuidado ao falar para que não venhamos a machucar o próximo, pois uma vez aberta a ferida será difícil cicatrizar.
        Vale a pena uma reflexão após a dinâmica!

       

Pontos de vista - VENDEDOR

VENDEDOR

De acordo com diferentes pontos de vista, o VENDEDOR é:

Para o Supervisor: “Mais uma cota de vendas”.

Para o Gerente: “ Um alfinete no mapa da região”.

Para o Diretor: “ Um incompetente que está ganhando muito”.

Para o Financeiro: “ Um custo a mais no preço de venda”.

Para o Auditor: “ Uma conta de gastos excessivos”.

Para o Amigo: “Aquele que não deu certo na vida”.

Para os Colegas do Escritório: “Um turista”.

Para o Cliente: “Um pentelho”.

Para a Esposa: “Um tonto que não sabe fazer mais nada, senão trabalhar”.

Para a Sogra: “Um folgado que passa o dia todo na rua”.

Porém, ele precisa ter a resistência de Hércules, a arte de Maquiavel, o tato de um Diplomata, a eloqüência de um Orador, o encanto de um Homem da Sociedade e a agilidade mental de um Matemático.

Deve ser impermeável aos insultos e às queixas, à cólera, ao desprezo e aos efeitos dos aperitivos que toma em companhia do cliente.

Tem que ser capaz de vender todos os dias, entreter alguns clientes durante a noite, dirigir pela madrugada até a cidade mais próxima e estar no cliente às 7:30h. da manhã, com o bom humor de uma rosa.

Tem que ser entendido em futebol e carteados, contar boas anedotas, ser homem bem informado, agradável companheiro de mesa, atencioso e ouvinte de histórias tristes e desabafos e rir de anedotas sem graça.

Entretanto ele é realista, é otimista, arregaça as mangas, vai à luta e sempre consegue seus objetivos.

Viaja solitário em seu carro sabendo que a solidão é a única companheira frequente.

A cada dia carrega nos ombros o peso morto das vendas do mês anterior e a cota requerida para o mês seguinte.

SOU VENDEDOR....e sou eu que ajudo a pagar as contas de todos!!!

 

Lideres Guerreiros e suas batalhas

     A tarefa de um grande líder, passa por inúmeras aprovações.
     Uma das mais difíceis é conciliar as tarefas diárias junto as obrigações burocráticas e ao mesmo tempo, capacitar e desenvolver pessoas para que se tornem grandes profissionais.
     Nesta caminhada, não existe ninguém nesse mundo que se propõe a ser líder que não tenha sido traído, magoado, ferido, injustiçado e abandonado. Mas a beleza dos verdadeiros lideres esta no fato de que isso não os destrói, não os torna revoltados, mas apenas os fortalecem.

...EU SOU GUERREIRO

SOU TRABALHADOR

E TODO DIA VOU ENCARAR

COM FÉ EM DEUS

E NA MINHA BATALHA...

(música: O Rappa)

     O resultado é fruto de MUITO ESFORÇO, ACREDITAR SEMPRE, ter FORÇA DE VONTADE e FOCO!

     Desenvolvimento de pessoas vem com o tempo e o resultado depende de inúmeros fatores.

#vemnimim2015

     Recebi hoje um vídeo bem interessante na qual multiplicamos em nossos grupos de trabalho, servindo de exemplo para muitos profissionais que não capacitam suas equipes.
     A importância dos treinamentos de produtos e a prática das ações sugeridas pelas organizações, são fundamentais para um profissional de sucesso, superar as dificuldades, atingir seus limites e se capacitar cada vez mais para enfrentar a concorrência e crises no local de trabalho.
     Vejam o relato deste cliente e sua experiencia no momento de compra...

#vemnimim2015

Treine bem sua equipe e evite riscos!

Treine com amor! Invista na escolha de seus profissionais, e desenvolva a APLICABILIDADE nas funções oferecendo um Plano de Carreira a sua EQUIPE.

O cliente nunca mais volta!

Acreditem, o cliente nunca mais volta!

Anos atrás, Sam Walton, fundador da maior rede de varejo do mundo, a Wal-Mart, abriu um programa de treinamento para seus funcionários, com muita sabedoria. Quando todos esperavam uma palestra sobre vendas ou atendimento, ele iniciou com as seguintes palavras:

“Eu sou o homem que vai a um restaurante, senta-se à mesa e espera pacientemente, enquanto o garçom faz tudo, menos anotar o meu pedido.

Eu sou o homem que vai a uma loja e espera calado, enquanto os vendedores terminam suas conversas particulares.

Eu sou o homem que entra num posto de gasolina e nunca usa a buzina, mas espera pacientemente que o empregado termine a leitura do seu jornal.

Eu sou o homem que explica sua desesperada urgência por uma peça, mas não reclama quando a recebe somente após três semanas de espera.

Eu sou o homem que, quando entra num estabelecimento comercial, parece estar pedindo um favor, implorando por um sorriso ou esperando apenas ser notado.

Você deve estar pensando que sou uma pessoa quieta, paciente, do tipo que nunca cria problemas… Engana-se.

Sabe quem eu sou? Eu sou o cliente que nunca mais volta!

Divirto-me vendo milhões sendo gastos todos os anos em anúncios de toda ordem, para levar-me de novo à sua empresa, sendo que quando fui lá pela primeira vez, tudo o que deveriam ter feito era apenas uma pequena gentileza, simples e barata: tratar-me com um pouco mais de cortesia.

Só existe um chefe: O CLIENTE. E ele pode demitir todas as pessoas da empresa, do presidente ao faxineiro, simplesmente levando o seu dinheiro para gastar em outro lugar.”

Por isso, o menos é mais!!!!

Pequenos gestos de atenção com as pessoas, fazem uma enorme diferença para a fidelização!

Reflitam sempre as atitudes e procurem sempre tratar as pessoas como gostaria de ser tratados, independentemente de qual atitude vir. 

Dinâmica: Emboladão

Participantes: Acima de 6 pessoas
   
     Esta dinâmica propõe uma maior interação entre os participantes e proporciona observar-se a capacidade de improviso e socialização, dinamismo, paciência e liderança dos integrantes do grupo.
     Faz-se um círculo de mãos dadas com todos os participantes da dinâmica.
     O Coordenador deve pedir que cada um grave exatamente a pessoa em que vai dar a mão
direita e a mão esquerda.

     Em seguida pede que todos larguem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros olhando nos olhos (para que se despreocupem com a posição original em que se encontravam). Ao sinal, o Coordenador pede que todos se abracem no centro do círculo"bem apertadinhos". Então, pede que todos se mantenham nesta posição como estátuas, e em seguida deem as mãos para as respectivas pessoas que estavam de mãos dadas anteriormente (sem sair do lugar).

     Então pedem para que todos, juntos, tentem abrir a roda, de maneira que valha como regras: Pular, passar por baixo, girar e saltar.
     O efeito é que todos, juntos, vão tentar fazer o melhor para que esta roda fique totalmente aberta.
     Ao final, pode ser que alguém fique de costas, o que não é uma contra-regra. O Coordenador parabeniza a todos se conseguirem abrir a roda totalmente!
     Muito legal para o grupo se divertir promovendo a união e interação de todos!

Oito normas por Abraham Lincoln

     A seguir oito normas dadas por Abraham Lincoln, sem dúvida repletas de grande sabedoria:

1. Você não chegará à prosperidade, desprezando a economia
2. Você não deve fortalecer o fraco, enfraquecendo o forte
3. Você não deve ajudar o trabalhador, rebaixando o que lhe paga o salário
4. Você não deve promover a fraternidade dos homens, incitando o ódio das classes
5. Você não deve ajudar o pobre, destruindo o rico
6. Você não deve estabelecer uma segurança bem fundamentada com dinheiro emprestado
7. Você não deve dar ao homem valor e caráter, tirando-lhe a iniciativa e independência
8. Você não deve ajudar os homens, fazendo o que eles poderiam fazer

     Conselhos humanos; porém, se sobre eles projetamos a luz de Deus, tomarão novo sentido e elevação.
     Por isso, devemos saber plantar bem para colher sementes do bem! "SABEDORIA"

MOTIVACIONAL - O que você quer ser quando CRESCER?

     Tem videos que nos faz refletir sobre nossas escolhas e também o que podemos ser no futuro.

     Esse vídeo foi considerado o melhor de 2014, na qual já utilizei em inúmeros treinamentos com equipes e sempre percebo algo diferente a cada vez que vejo.

     Utilize também em algum encontro ou reunião com seus colaboradores e perceba o quanto motiva e faz refletir sobre as ações atuais e como estamos sonhando com nosso futuro.

     Semeie seu futuro, sonhe alto e seja o que você quiser!

   

Advertência... Como e quando aplicar?

Duvidas quanto a advertência trabalhista?

     A advertência é um aviso essencial ao empregado para que ele tenha um conhecimento na qual o seu comportamento é inaceitável para as normas e regras da empresa. Dessa forma, ficando ciente que ao abusar de seus direitos e não cumprimentos dos deveres, seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa(demissão por justa causa) se não houver uma mudança em seu comportamento.

     O que todos devem compreender é que a advertência trabalhista é uma medida educativa para manter um bom ambiente de trabalho. Caso o empregado repita o comportamento inadequado, mantenha o ritmo de faltas ou por uma falha muito grave, o empregado pode até ganhar uma suspensão, perdendo assim o salário correspondente ao dia de trabalho.

     Vamos ver abaixo, alguns casos e como a advertência trabalhista deve ser aplicada:

- Punição no Ato: Nada de espera, a responsabilidade de punir os fatos deve ser imediata, ou seja, nada de esperar semanas ou meses para aplicar uma advertência. Quando houver, ela deve ser imediata e ser justificada por escrito em seu conteúdo.

- Pena única: Não podemos aplicar 2 penas para o mesmo caso advertido. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. Assim, primeiramente é aplicada a advertência e não podemos aplicar uma suspensão devido a mesma ação cometida. Garantindo e mantendo o caráter educativo. 

- Bom senso do Empregador: A proporcionalidade. É a dosagem da pena merecida pelo empregado devido ao ato faltoso, considerando o passado funcional e histórico do empregado(se já cometeu outros atos), os motivos determinantes para a prática da falta, a condição pessoal do empregado(grau de treinamentos e instrução, necessidades, entre outros).

- Ordem das penalidades(punições): Devemos ter a consciência e respeitar a seguinte ordem:

a) Advertência verbal;

b) Advertência por escrito;

c) Suspensão;

d) Demissão.

Cuidado com os excessos

     Os excessos na advertência trabalhista, quando ocorre a humilhação do empregado (na presença de clientes ou colegas), pode resultar na rescisão do contrato sem justa causa (demissão sem justa causa) e também acarretar multas e punições legais ao empregador.

     As advertências são aplicadas de forma ordenada, justamente para oferecer uma nova chance prévia ao empregador, com o objetivo de recuperá-lo após o seu comportamento indesejado.

Advertência Verbal = Deve ser aplicada antes da escrita. Nesse caso, aplicada na presença do empregador apenas através de um feed-back de suas atitudes. 

Advertência escrita = Toda advertência deve ser escrita em duas vias (para o empregador e outra para o empregado), descrevendo a falta do empregado e o que era esperado dele, respeitando as convenções de trabalho e regimes internos da empresa. Deve conter também o resultado no caso de reincidência. Geralmente, os empregadores oferecem 3 advertências antes de uma suspensão, mas há casos em que duas advertências já geram a suspensão, dada a gravidade do problema. Não se esqueça de ressaltar na advertência escrita que o empregado concorda que já foi avisado verbalmente da falta cometida e direcionado ao comportamento correto na qual o mesmo deveria ter executado.

Duas testemunhas = Além da assinatura do empregador e do empregado que recebe a advertência, ela deve conter a assinatura de duas testemunhas. Estas tambéms são usadas quando o empregado não aceita ou não quer receber a advertência, sendo a assinatura delas válidas com a presença do empregado, e que também tenha um aviso na própria advertência que o mesmo não aceitou o aviso. Ressaltando que a advertência deve ser lida em voz alta na presença das duas testemunhas e do empregado, concorde ele ou não com a punição.

Registro em cartório = Muitas empresas já dotam este procedimento para dar um valor legal as suas advertências. Não é necessário, mas alguns tribunais do trabalho tem aceitado melhor as advertências que tem este procedimento juridico.

Arquivo do empregado = Toda advertência deve ser anexada ao arquivo do empregado.

Proporcionalidade = "Bom senso", suponhamos que seja a segunda ou terceira vez que o empregado comete a mesma infração. Porém, a primeira vez que ele errou e já recebeu a advertência foi há 3 anos atrás. Como dissemos acima, não há tempo para prescrever uma advertência, o tempo entre as penalidades do empregado geralmente deve haver uma interpretação para certos casos. Por isso, ressaltamos que o "bom senso" deve acontecer e informalmente  realizar um feed-back a ponto de solucionar e corrigir suas atitudes junto as normas de conduta e regras da empresa. Evitando assim interpretações de má fé por parte do empregado.   

MODELO DE ADVERTÊNCIA

De:  _______________________________________ 

(nome do empregador ou encarregado por apresentar a advertência)

Para: ______________________________________

(nome do empregado a ser advertido)

        REF.: ADVERTÊNCIA NO TRABALHO

      

        Prezado Senhor _____________________(nome do empregado a ser advertido)

        Venho por meio desta, informar que o Senhor vem apresentando comportamento não condizente com as normas internas da empresa, sobretudo, no que pertine ao descumprimento de sua jornada de trabalho e ao desrespeito às normas de segurança e medicina do trabalho obrigatórias a todos os empregados.

        Em virtude disso, fica o Senhor advertido de que não é permitido dentro desta empresa, as atitudes descritas acima e que, verificada a reincidência, esta poderá ocasionar a rescisão por justa causa de seu contrato de trabalho.

      

        Sem mais.

      

        Assino a presente.

(Localidade), (dia) de (mês) de (ano).

____________________________________________________

(nome e assinatura do empregador ou encarregado por apresentar a advertência)

Ciente em (dia) de (mês) de (ano).

_________________________________________

(nome e assinatura do empregado a ser advertido)

Considerações Finais

 (e o que eu devo fazer após receber uma advertência)

     Ao receber uma advertência, tente refletir um pouco sobre ela antes de conversar com qualquer pessoa. Interprete o que possa ter levado a advertência, seja um problema de relacionamento, insatisfação com o trabalho, problemas familiares. Deixe seu empregador/supervisor saber de sua situação. Ele pode ajudá-lo a não cometer novamente a falta e até a melhorar sua situação atual. Mostre que você quer melhorar, que foi um problema isolado. Entenda também que às vezes estamos em empregos que nos deixam infelizes e precisamos buscar algo melhor, antes que sujemos nossos currículos com uma demissão por justa causa.

     Sabemos que deixamos de lado muitos casos neste artigo. Então, esperamos que nos comentários vocês deixem seus casos para que possamos complementar e compartilhar nosso conhecimento com vocês.

O tempo é como um rio

O TEMPO É COMO UM RIO... VOCÊ NUNCA PODERÁ TOCAR NA MESMA ÁGUA DUAS VEZES, PORQUE A ÁGUA QUE JÁ PASSOU NUNCA PASSARÁ NOVAMENTE.

APROVEITE CADA MINUTO DA SUA VIDA E LEMBRE-SE: NUNCA BUSQUE BOAS APARÊNCIAS PORQUE NÃO EXISTEM... NÃO PROCURE PESSOAS PERFEITAS PORQUE NÃO EXISTEM...

MAS BUSQUE ACIMA DE TUDO UM ALGUÉM QUE SAIBA O SEU VERDADEIRO VALOR!

O TEXTO É UMA BOA REFLEXÃO PARA UMA ANÁLISE ANTES DE REALIZARMOS UMA ENTREVISTA DE EMPREGO.

BUSQUEM TALENTOS, ATITUDES E VERDADES 

Dinâmica "Decorar NOMES"

     Existem momentos que estamos com pessoas novas na equipe, ou são de locais diferentes ou até mesmo empresas diferentes. Naturalmente as pessoas ficam observando e apreensivas neste etapa até que se inicie as atividades ou treinamentos.    

     Esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes. Ela pode ser proposta no
primeiro dia em que um grupo se encontra. É ótima para gravação dos nomes de cada um.
Em círculo, sentados ou de pé, os participantes vão um a um ao centro da roda (ou no
próprio lugar) falam seu nome completo, juntamente com um gesto qualquer . Em seguida
todos devem dizer o nome da pessoa e repetir o gesto feito por ela. 

                             
Variação: Essa dinâmica pode ser feita apenas com o primeiro nome e o gesto da pessoa,
sendo que todos devem repetir em somatória, ou seja, o primeiro diz seu nome, com seu
gesto e o segundo diz o nome do anterior e gesto dele e em seguida, o seu nome e seu gesto... e assim
por diante. Geralmente feito com grupos pequenos, para facilitar a memorização. Mas poderá
ser estipulado um número máximo acumulativo, por exemplo após o 8º deve começar
um outro ciclo de 1-8 pessoas.

A menina e o hino americano

     O valor de um verdadeiro líder é estar ao lado para apoiar e desenvolver o potencial de sua equipe. As criticas são fáceis de perceber e apoiar, o difícil é estar no lado oposto da multidão e ser reconhecido por fazer a diferença marcando positivamente a vida das pessoas.

     Este vídeo é um dos maiores exemplos de apoio acreditando que somos capazes de nos destacar em meio a multidão apoiando positivamente mesmo depois de um pequeno deslise devido ao nervosismo emocional. 

     Quantas vezes passamos por isso em nossas vidas?

     Quantas pessoas já nos apoiaram em momentos difíceis? 

     Quantos Lideres marcaram sua carreira?

     Particularmente admiro muito este exemplo.

Natalie Gilbert, uma menina de 13 anos, ganhou uma premiação para cantar na abertura de um jogo de basquete da NBA, o hino dos Estados Unidos com um público de mais de 20 mil pessoas. Com apenas 13 anos, sua voz engasgou, o seu braço tremeu e o nervosismo tomou conta quando o pior aconteceu... ela esqueceu a letra vivendo um verdadeiro dilema á frente de uma multidão de espectadores. Deu um "BRANCO" devido a ansiedade e nervosismo!
O público neste momento ameaça uma enorme VAIA... de repente, o técnico de um dos times aparece ao seu lado e começa a cantar junto, incentivando e retomando a confiança e força gerando novamente um ânimo para continuar. Uma cena verdadeiramente LINDA! E o que podemos perceber, só o técnico tomou a iniciativa de ir até lá para ajudar, enquanto os demais á volta dela só observavam sem fazer nada... Mostra claramente quanto uma atitude de Liderança e Solidariedade, NO MOMENTO CERTO, pode fazer uma grande diferença, para ajudar o ser humano e mudar a história do JOGO mais importante que é... o "JOGO DA VIDA"

TEM GENTE QUE ESTA NO MUNDO PARA AJUDAR... ENQUANTO OUTROS PREFEREM VAIAR! Uma lição para TODOS NÓS!

Dinâmica "Meu balão, dura 1 minuto e meio?"

Objetivo: Reflexão
Material:balões palitos de dentes uma caixa de bombons ou algum outro prêmio
Procedimento: entrega-se um balão para cada participante e em seguida um palito de dentes,
pede-se para todos se espalharem e diz o seguinte:
- Ganha esta caixa de bombons quem conseguir ficar com o balão sem estourar.
Vocês tem 1 minuto e meio. Valendo...

     Sem que o instrutor mande todos os participantes correm para estourar os balões dos adversários
para ganhar a caixa de bombons, mas geralmente não sobra nenhum balão. Depois
o instrutor pergunta: em que momento eu mandei vocês estourarem os balões dos colegas?
E fica com a caixa um único participante ou distribui.

     Ao final, super importante fazer um debate sobre o quanto nos precipitamos em avançar para ganhar uma situação, sem prestar atenção nas regras ou no detalhe falado pelo interlocutor. Isso no trabalho podemos comparar com as tarefas diárias, cargos, regras e funções. Devemos sempre respeitar uns aos outros e manter a união da equipe.
     Todos poderiam ganhar, bastava ficar cada um segurando seu próprio balão.
     Na empresa, no que diz respeito a uma equipe, TODOS podem ser vencedores, basta estarem UNIDOS cada um exercendo sua função, dando o melhor em seu CHECK-LIST diário.

E você? Já precisou estourar o balão de alguém para alguma conquista?

Busque sempre seus ideais através de muita competência, mantendo a disciplina com muita atitude, estudo e determinação. A formação profissional e o respeito aos colegas andam juntos!

Aprenda a CRER

      Aprender a CRER é a melhor forma de chegar aos seus objetivos pessoais e profissionais. Todos nós temos muitos poderes, porém, devemos acreditar em nosso potencial e saber desenvolve-lo com qualidade e felicidade. As conquistas nos trazem confiança e gera mais determinação a medida que atingimos nossas metas e sonhos.

       Percebam abaixo a fala de um grande mestre:

Eu creio em mim mesmo. Creio nos que trabalham comigo, creio nos meus amigos e creio na minha família. Creio que Deus me emprestará tudo que necessito para triunfar, contanto que eu me esforce para alcançar com meios lícitos e honestos. Creio nas orações e nunca fecharei meus olhos para dormir, sem pedir antes a devida orientação a fim de ser paciente com os outros e tolerante com os que não acreditam no que eu acredito. Creio que o triunfo é resultado de esforço inteligente, que não depende da sorte, da magia, de amigos, companheiros duvidosos ou de meu chefe. Creio que tirarei da vida exatamente o que nela colocar. Serei cauteloso quando tratar os outros, como quero que eles sejam comigo. Não caluniarei aqueles que não gosto. Não diminuirei meu trabalho por ver que os outros o fazem. Prestarei o melhor serviço de que sou capaz, porque jurei a mim mesmo triunfar na vida, e sei que o triunfo é sempre resultado do esforço consciente e eficaz. Finalmente, perdoarei os que me ofendem, porque compreendo que às vezes ofendo os outros e necessito de perdão.

Mahatma Gandhi

Escolha bem seu caminho! Desenvolva seu sonho, pois um dia ele tornará realidade!

Grandes sábios deixaram frases importantes na qual podem mudar nossas vidas, por isso vale a pena CRER!

O hábito gerando reclamações - O que fazer?

       Um vídeo muito legal da Geração de Valor, onde pode ser utilizado em momentos que a equipe necessita se desprender de seus hábitos. Existem momentos em que as equipes começam a reclamar de tudo e quem realmente quer crescer deve para de reclamar, pois reclamação pega!
       Assim, podemos utilizar ferramentas de forma com que a pessoa deve aprender a controlar a rotina, seus erros, procurando enxergar os lados positivos e desenvolver através das experiências negativas uma forma clara para seu auto-desenvolvendo.
       Algumas reuniões são necessárias para manter a paz no ambiente de trabalho e sessar as reclamações entre os colegas de profissão, este vídeo é muito bom para auto-reflexão, auxiliando os lideres para um melhor entendimento de questões profissionais no que diz respeito a equipe focando a orientação pessoal, gerando uma boa avaliação de atitudes e pensamentos.
       

Representante Autorizado - SURFSKATE

 

      Descobri o SurfSkate a 1 ano atrás, por um amigo Guilherme, parceiro verdadeiro, trabalhamos juntos e também nos divertimos muito com o grande amigo Filipe(irmão) fortes lembranças e bons tempos! Momentos onde a amizade é construída de forma simples com o dia a dia e se torna mais forte sabendo que podemos contar contar sempre um com o outro.

      Através de um contato junto ao SURFSKATE_BRASIL iniciou com redes sociais e videos de lugares, manobras e fotos iradas! Gerou a partir dai, uma semente!

      Fazer o que gosta, nos torna mais felizes e com mais disposição para desenvolver nosso profissionalismo e rotinas diárias durante a semana, mês e ano, todos precisamos de uma "Válvula de escape". Na forma de interpretação comercial podemos dizer que é onde trabalhamos o corpo e desenvolvemos a mente, pensando diferente, saindo um pouco da rotina e desenvolvendo sua "pessoa": O que gosta de fazer? Pratica esportes? Gosta de artes? Ler um bom livro? Ficar mais tempo junto a familia? Fazer uma visita a um grande amigo? Somos "pessoas" e por isso estamos sempre nos aproximando de gente e vivendo em grupos. Por mais que esteja sozinho, sempre haverá alguém! Reflexão.

      Todos nós devemos equilibrar CORPO, MENTE E ESPIRITUALIDADE para nos mantermos firmes na tarefa do dia a dia. Com isso, na saudade do Surf em Natal, Rio de Janeiro e Mongaguá(SP) na baixada santista, onde pela primeira vez dei os primeiros no esporte e fiquei apaixonado pelo Surf. Assim, através dos meus amigos, conheci o V-TRUCK 360º um verdadeiro simulador de Surf onde pode ser praticado nas ruas e pistas com os movimentos e manobras do Surf no asfalto. Gostei muito de andar e assim consegui matar saudades das praias. Ai, não parei mais!!! 

        Agradecer ao Rodrigo Imperatice que nos conhecemos e conversamos inicialmente de questões pessoais e acabamos parceiros através de confiança e admiração. Obrigado pela forma que a SurfSkate me recebeu. É um enorme prazer de poder estar REPRESENTANDO a marca onde consigo aliar minha vontade pessoal de fazer o que gosto, com pessoas incríveis que marcam nossas vidas positivamente, vivendo bons momentos em paisagens incríveis, sentindo a emoção do Surf junto ao prazer de andar de Skate.  

       Para que quiser conhecer esse novo modelo e forma de andar será MUITO BEM VINDO!!!

       Fazer o que gosta não tem preço! 

       Agendamos o dia, e fornecemos na primeira aula, muita atenção e energia, esqueçam os problemas e rotinas diárias, programem sem afetar seu profissional e sua rotina pessoal. Sejam qual for o esporte ou prazer pessoal, destine um "TEMPO" para seu hobby. O desenvolvimento e equilíbrio do tempo, é um dos maiores problemas causador de stress e discussões no trabalho afetando o rendimento profissional. Portanto, dançar, correr, pedalar, ler, estudar, viajar e sonhar, faz parte da vida!

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Texto O Aprendizado - Um dia você aprende de William Shakespeare

     Você já se perguntou como motivar pessoas, como motivar equipes?
     Aplicar textos de motivação em seus grupos e equipes de trabalho é uma forma de animar e motivar seus colaboradores e despertar interesses pessoais para realização de seus sonhos. Podemos utilizar muitos textos de motivação. Com palavra, o grande escritor William Shakespeare que é considerado por muitos o mais importante autor da língua inglesa e um dos mais influentes do mundo ocidental. Seus textos e temas permaneceram vivos até aos nossos dias, sendo revisitados com freqüência pelo teatro, televisão, cinema e literatura. Textos para motivar e despertar em seu interior a vontade de vencer.

      Conheçam um pouco mais de suas obras:

                           Textos para motivar e despertar o líder que existe em seu interior 

Depois de algum tempo você aprende a diferença, a sutil diferença, entre dar a mão e acorrentar uma alma. E você aprende que amar não significa apoiar-se, e que companhia nem sempre significa segurança. E começa a aprender que beijos não são contratos e presentes, não são promessas. E começa a aceitar suas derrotas com a cabeça erguida e olhos adiante, com a graça de um adulto e não com a tristeza de uma criança.E aprende a construir todas as suas estradas no hoje, porque o terreno do amanhã é incerto demais para os planos, e o futuro tem o costume de cair em meio ao vão.

Depois de um tempo você aprende que o sol queima se ficar exposto por muito tempo. E aprende que não importa o quanto você se importe, algumas pessoas simplesmente não se importam... E aceita que não importa quão boa seja uma pessoa, ela vai feri-lo de vez em quando e você precisa perdoá-la por isso. Aprende que falar pode aliviar dores emocionais.

Descobre que leva-se anos para construir confiança e apenas segundos para destruí-la, e que você pode fazer coisas em um instante, das quais se arrependerá pelo resto da vida.

Aprende que verdadeiras amizades continuam a crescer mesmo a longas distâncias. E o que importa não é o que você tem na vida, mas quem você tem da vida. E que bons amigos são a família que nos permitiram escolher.

Aprende que não temos que mudar de amigos se compreendemos que os amigos mudam, percebe que seu melhor amigo e você podem fazer qualquer coisa, ou nada, e terem bons momentos juntos. Descobre que as pessoas com quem você mais se importa na vida são tomadas de você muito depressa - por isso, sempre devemos deixar as pessoas que amamos com palavras amorosas, pode ser a ultima vez que as vejamos.

Aprende que as circunstâncias e os ambientes tem influência sobre nós, mas nós somos responsáveis por nós mesmos. Começa a aprender que não se deve comparar com os outros, mas com o melhor que pode ser. Descobre que se leva muito tempo para se tornar a pessoa que quer ser, e que o tempo é curto.

Aprende que não importa onde já chegou, mas onde está indo, mas se você não sabe para onde está indo, qualquer lugar serve.

Aprende que, ou você controla seus atos ou eles o controlarão, e que ser flexível não significa ser fraco ou não ter personalidade, pois não importa quão delicada e frágil seja uma situação, sempre existem dois lados.

Aprende que heróis são pessoas que fizeram o que era necessário fazer, enfrentando as conseqüências.

Aprende que paciência requer muita prática. Descobre que algumas vezes, a pessoa que você espera que o chute quando você cai, é uma das poucas que o ajudam a levantar-se.

Aprende que maturidade tem mais a ver com os tipos de experiência que se teve e o que você aprendeu com elas, do que com quantos aniversários você celebrou.

Aprende que há mais dos seus pais em você do que você supunha.

Aprende que nunca se deve dizer a uma criança que sonhos são bobagens, poucas coisas são tão humilhantes e seria uma tragédia se ela acreditasse nisso.

Aprende que quando está com raiva tem o direito de estar com raiva, mas isso não te dá o direito de ser cruel. Descobre que só porque alguém não o ama do jeito que você quer que ame, não significa que esse alguém não o ama com tudo o que pode, pois existem pessoas que nos amam, mas simplesmente não sabem como demonstrar ou viver isso.

Aprende que nem sempre é suficiente ser perdoado por alguém, algumas vezes você tem que aprender a perdoar-se a si mesmo.

Aprende que com a mesma severidade com que julga, você será em algum momento condenado.

Aprende que não importa em quantos pedaços seu coração foi partido, o mundo não pára para que você o conserte.

Aprende que o tempo não é algo que possa voltar para trás. Portanto, plante seu jardim e decore sua alma, ao invés de esperar que alguém lhe traga flores.

E você aprende que realmente pode suportar... que realmente é forte, e que pode ir muito mais longe depois de pensar que não se pode mais. E que realmente a vida tem valor e que você tem valor diante da vida!

Sugestão: Copie e imprima esse texto e distribua para seus colegas de trabalho, incentive a motivação pessoal como forma de sucesso profissional.

Dinâmica: "A Historinha"

     As vezes, temos que iniciar uma Reunião de forma com que a equipe se surpreenda com o material apresentado. Na grande maioria das reuniões, as equipes se preparam pois os temas e pautas oferecidos geralmente são para alinhamentos, treinamentos, acompanhamentos, feed-backs, comunicados, entre outros.
     Podemos utilizar um quebra-gelo bem descontraído com foco na memorização fortalecendo a atenção do grupo.
     Para momentos em que um dos temas da reunião é a atenção nas funções diárias, pode ser uma boa sugestão essa divertida dinâmica abaixo.

Objetivo: Treinar a memorização e atenção.
Procedimento: Todos devem estar posicionados em círculo de forma que todos possam se ver.
O organizador da dinâmica deve ter em mãos um objeto pequeno e direcionando a todos
deve começar a história dizendo:
- Isto é um... (Ex. macaco). Em seguida deve passar o objeto
à pessoa ao seu lado que deverá acrescentar mais uma palavra a história sempre repetindo
tudo o que já foi dito. (Ex. Isto é um macaco de vestido...), e assim sucessivamente até
que alguém erre a ordem da história pagando assim uma tarefa(Sugiro, uma pergunta de conhecimentos relacionados a empresa ou função) escolha do grupo.
Cria-se cada história engraçada...

É bem divertido, aproveitem! E preparem-se para boas risadas!

Trabalho em equipe com humor

     Assistam esta animação, referente ao trabalho em equipe.
     Percebam o tema principal onde a UNIÃO consegue superar a força, tamanho e a lógica natural da cadeia alimentar. Juntos somos mais fortes!!!

     Porém, após um debate gerando comentários junto a equipe referente a união, vamos avaliar cada animação mais detalhadamente ressaltando mais 3 elementos importantíssimos para manter nosso time sempre firme e unido dia após dia.

1. A PRESENÇA DO LÍDER: Percebam que nas 3 histórias, existe um LÍDER, que atentamente consegue definir o momento de proteger e atacar na hora certa e oportuna.

2. TREINAMENTO: Quando ameaçados, todos sabem o que fazer e como agir. Sempre juntos em pro de um único objetivo.

3. DISCIPLINA: Sem reclamações ou dúvidas, todos sabem o que fazer e como agir em momentos onde qualquer um poderia estar desesperado. A confiança no Líder e nos Treinamentos fica evidente.

OBS: Reparem que o LÍDER participa junto com sua equipe. Mantenha-se PRESENTE!

     Muitos assistem este vídeo e percebem apenas a união, mais para que tudo ocorra bem, existe um LÍDER, que TREINA bem sua equipe, mantendo a DISCIPLINA, respeito e confiança do grupo.

"UNIDOS SOMOS SEMPRE MAIS FORTES"

ATÉ LÁ, MUITO TREINAMENTO E APLICABILIDADE SÃO DE EXTREMA NECESSIDADE 

Dinâmica: "das diferenças "

Material: Pedaço de papel em branco, caneta ou lápis
Procedimento:
O condutor da dinâmica distribui folhas de papel sulfite em branco e lápis para o grupo.
O condutor da dinâmica pede que ao dar um sinal todos desenhem o que ele pedir sem
tirar a caneta do papel. Ele pede que iniciem, dando o sinal. Solicita que desenhem um rosto
com olhos e nariz. Em seguida, pede que desenhem uma boca cheia de dentes. continuem o
desenho fazendo um pescoço e um tronco. É importante ressaltar sempre que não se pode
tirar o lápis ou caneta do papel. Pede que todos parem de desenhar. Todos mostram seus
desenhos. O condutor da dinâmica ressalta que não há nenhum desenho igual ao outro,
portanto, todos percebem a mesma situação de diversas maneiras, que somos multifacetados,
porém com visões de mundo diferentes, por este motivo devemos respeitar o ponto de
vista do outro. Assim, podemos auxiliar a equipe, a um melhor entendimento onde devemos respeitar opiniões.

                               

     Um dos pontos interessantes desta dinâmica, é podemos entender melhor o quanto pensamos diferentes por mais que a informação seja a mesma. Nossa técnica, pensamentos, momentos, realismo, sentimentos, alegrias, tristezas, desinteresse, magoas, verdades, tudo pode vir a tona em um simples desenho. Analisem e interprete bem cada desenho.

Essa é a verdade - Iceberg

     Os Icebergs são constituídos primordialmente de água doce, conquanto não puramente, dados que em seu interior podem trazer outros corpos(animais, fósseis ou não).

     De cada iceberg, apenas cerca de 10% da sua massa emerge a superfície. Os demais cerca de 90% permanece submersos, donde o enorme perigo que conferem especialmente a navegação.

     Para nosso dia a dia, fato concreto é de realidade dizermos que nosso trabalho de liderança, esconde uma enorme camada de ações, atitudes e desenvolvimento que devemos refletir para nosso empreendimento, problemas, concretos e abstratos, seja qual for a situação, o quanto de ponta de seu Iceberg fica pra fora? E o quanto de soluções e trabalho existe para manter-se firme e forte consideravelmente maior, a ponto de inspirar e essencialmente evoluir seu profissionalismo atingindo todos ao seu redor.

      Segue uma boa imagem para uma reflexão individual ou por equipe.

                                         

Como você enxerga a sua prova diária?

Certo professor entrou na sala de aula.

Disse aos alunos para se prepararem para uma prova relâmpago. 

Todos ficaram assustados.

O professor, como de costume, entregou a prova virada para baixo. 

Quando puderam ver, para surpresa de todos, não havia uma só pergunta.

Havia apenas um ponto negro no meio da folha.

O professor, analisando a expressão surpresa de todos, disse:

Agora vocês vão escrever um texto sobre o que estão vendo.

Os alunos confusos começaram a difícil tarefa.

Terminado o tempo, o professor recolheu as folhas...

Colocou-se em frente à turma e começou a ler as redações em voz alta.

Todas, sem exceção, definiram o ponto negro...

Tentando dar explicações por sua presença no centro da folha.

Após ler todas, a sala em silêncio, ele disse:

Esse teste não será para nota, apenas serve de lição.

Ninguém falou sobre a folha em branco.

Todos centralizaram suas atenções no ponto negro.

Assim acontece em nossas vidas.

Temos uma folha em branco inteira para observar, aproveitar...

Mas, sempre nos centralizamos nos pontos negros.

A vida é um presente de DEUS...

Dado a cada um de nós com extremo carinho e cuidado.

Temos motivos pra comemorar sempre.

A natureza que se renova.

Os amigos que se fazem presentes...

O emprego que nos dá sustento...

Os milagres que diariamente presenciamos.

No entanto, insistimos em olhar apenas para o ponto negro.

O problema de saúde que nos preocupa...

A falta de dinheiro...

O relacionamento difícil com um familiar...

A decepção com as pessoas.

Os pontos negros são mínimos...

Comparando com tudo aquilo que recebemos diariamente.

Mas, são eles que povoam nossa mente.

Pense nisso: Tire os olhos dos pontos negros da sua vida!

Aproveite cada bênção, cada momento que Deus lhe dá.

Derek Redmond - Jogos Olímpicos 1992

Nunca Desista do seu Sonho...Emocionante!!!

      Uma história real, onde podemos ver o amor pelo que faz, e quando temos um objetivo, não importa o grau de dificuldade e sua colocação, o que mais vale é o prazer de cumprir sua meta, atingir seus sonhos e realizar sua missão pessoal.

RECOMEÇAR

Não importa onde você parou,

em que momento da sua vida você cansou,

o que importa é que sempre é possível

e necessário "Recomeçar".

Recomeçar é dar uma nova

chance a si mesmo.

É renovar as esperanças na vida

e o mais importante:

ACREDITAR em você de novo.

Sofreu muito esse período? 

-Foi aprendizado.

Chorou muito?

-Foi limpeza da alma

Ficou com raiva das pessoas?

-Foi para perdoá-las um dia.

Sentiu-se só por diversas vezes?

-É por que fechaste a porta até para os outros.

Acreditou que tudo estava perdido?

- Era o inicio da tua melhora.

Pois é!

Agora é hora de INICIAR,

de pensar na LUZ,

de encontrar PRAZER nas coisas simples de novo.

Que tal um dia diferente em seu local de trabalho?

O que acha de desenvolver sua profissão?

Um corte de cabelo novo e diferente?

Um novo curso,

ou um velho desejo que ficou pra trás?

Pintar, desenhar, fotografar?

Uma academia?

Uma nova forma de se alimentar?

Qual seu desejo de RECOMEÇAR?

Olha quantos DESAFIOS,

Quanta coisa para fazer ainda nesse mundão

de nosso Deus te esperando!

Esta se sentindo sozinho(a)?

Que besteira!

Tem tantas pessoas que você afastou

com o seu "Período de Isolamento",

tem muitas pessoas esperando apenas um

SORRISO seu para "chegar" perto de você.

Já refletiu o grande numero de, OPORTUNIDADES?!

Todos os dias!?!

Quando nos trancamos na tristeza,

nem nós mesmos nos suportamos.

Ficamos horríveis!

O mau humor vai corroendo nosso fígado,

até a boca fica amarga.

RECOMEÇAR!

HOJE É UM BOM DIA PARA COMEÇAR

NOVOS DESAFIOS

ONDE QUER CHEGAR?

IR ALTO,

SONHE ALTO,

QUEIRA O MELHOR DO MELHOR,

QUEIRA COISAS BOAS PARA A VIDA.

PENSAMENTOS, TRAZEM PARA NÓS

AQUILO QUE DESEJAMOS.

SE PENSARMOS PEQUENO,

COISAS PEQUENAS TEREMOS.

SE DESEJARMOS FORTEMENTE O MELHOR,

E PRINCIPALMENTE LUTARMOS PELO MELHOR,

O MELHOR VAI SE INSTALAR NA NOSSA VIDA.

E é hoje o dia da FAXINA MENTAL.

Joga fora que te prende ao passado,

ao pequeno mundinho de coisas tristes,

Reflita suas ações e suas atitudes,

no trabalho, na sua casa, com seus amigos,

mas, principalmente,

ESVAZIE SEU CORAÇÃO!

FIQUE PRONTO PARA A VIDA.

MENTALIZE O AMOR!

Cinema no trabaho: Vendas diretas - Filme Bill Porter

      E o que acham de cinema IN WORK(no trabalho)!?
      Podemos elevar o nível de nossas equipes também de uma forma divertida e informal.
      Reunidos em grupo de forma descontraída, podemos agendar uma seção de cinema com pipoca.
      Material necessário:

- Um local confortável e arejado
- Cadeiras ou pufes
- Projetor
- Um "BOM FILME"

      Importante a seleção dos filmes para esta atividade em grupo. Temos inúmeros filmes que passam mensagens de determinação, coragem, resiliência, trabalho em grupo e tantos outros adjetivos. A escolha do filme, depende da necessidade na qual o grupo mais necessita se desenvolver.

                                     

      Para este inicio, sugiro como um bom exemplo de força de vontade e dedicação, um verdadeiro clássico sobre uma história real de Bill Porter, onde me marcou pela busca do RECONHECIMENTO profissional e sugiro esse clássico como primeiro filme sugerido pela semearh.com.

SINOPSE: Portland, Oregon, 1955. Apesar de ter nascido com uma paralisia cerebral, que cria limitações na sua fala e movimentos, Bill Porter (William H. Macy) tem todo o apoio da sua mãe para obter um emprego como vendedor na Watkins Company. Bill consegue o emprego, apesar de certa relutância devido às suas limitações, pois teria que ir de porta em porta oferecendo os produtos da companhia. Bill só conseguiu o emprego quando disse para lhe darem a pior rota. Primeiramente Bill é rejeitado pela pessoas "normais", mas ao fazer sua 1ª venda para uma alcóolatra reclusa, Gladys Sullivan (Kathy Baker), ele literalmente não parou mais. Por mais de 40 anos Bill caminhou 16 quilômetros por dia e, para ajudá-lo nesta trajetória, além da sua mãe e Gladys, surgiu Shelly Soomky Brady (Kyra Sedgwick). 

                          

       Inevitável comentários após cada filme visto, momento importante para um bom debate entre as pessoas que assistiram o filme. Neste momento, o Coordenador escolhe alguns temas como discussão, para opiniões e avaliações. De 10 a 20 minutos são suficientes para um ótimo bate papo ao final. Bom filme a TODOS!