RACISMO - #somostodosmacacos

       Este episódio foi muito comentado nas redes sociais durante os últimos dias.





      Acreditamos na igualdade entre os homens, somos contra qualquer tipo de Racismo ou preconceitos.
      Neste episodio podemos analisar que o Daniel Alves jogador do Barcelona e da Seleção Brasileira resolveu encarar o racismo com naturalidade, apesar de sua indignação, porém é um breve sinal de quanto a humanidade ainda deve evoluir com respeito e dignidade.

      Para refletir,
      Como é esse tipo de atitude dentro no seu local de trabalho?
      Existem pessoas que ainda possuem um comportamento radical e discriminatório?
      Se você é um gestor e tem por obrigação em uma de suas tarefas contratar pessoas, já se auto-avaliou se esta contratando pessoas por afinidade ou talento?

      O esporte tem muito a nos ensinar! Trabalho em equipe, determinação, competitividade, coletividade, resultado, treino, dentre outros. Vamos aprender sempre!!!
   

"POR UM MUNDO MELHOR E MAIS HUMANO"

A realidade é o que você acredita ser!

   Quantas vezes já dissemos: “Eu sou assim mesmo” ou “É, as coisas são assim”. Essas frases na realidade estão dizendo que isso é o que acreditamos como verdade para nós, e, geralmente, aquilo em que acreditamos não passa da opinião de outra pessoa que incorporamos em nosso sistema de crenças. Sem dúvida, ele se ajusta a todas as outras coisas em que cremos.

   Você é uma dessas pessoas que acordam numa certa manhã, veem que está chovendo e dizem: “Que dia miserável”?

   Não é um dia miserável. 

   É apenas um dia molhado. Se usarmos as roupas apropriadas e mudarmos nossa atitude, podemos nos divertir bastante num dia chuvoso. Agora, se nossa crença for a de que dias de chuva são miseráveis, sempre receberemos a chuva de mau humor. Lutaremos contra o dia em vez de acompanharmos o fluxo do que está acontecendo no momento.

   Não existe “bom” ou “mau” tempo, existe somente o clima e nossas reações individuais a ele.

  Se quisermos uma vida alegre, precisamos ter pensamentos alegres. Se quisermos uma vida próspera, precisamos ter pensamentos de prosperidade. Se quisermos uma vida com amor, precisamos ter pensamentos de amor. Tudo o que enviamos para o exterior, mental ou verbalmente, voltará a nós numa forma igual.

Texto extraído do livro "Você pode curar sua vida", de Louise L. Hay.

       Achei muito interessante para compartilhar com todos vocês, nos faz refletir e poder enxergar cada dia de forma mais positiva e feliz!

Dinâmica do Nomes X Gestos

     Para esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes. Ela pode ser proposta no
primeiro dia em que um grupo se encontra.
     É ótima para gravação dos nomes de cada um.
     Em círculo, todos sentados ou de pé, os participantes vão um a um ao centro da roda (ou no
próprio lugar) falam seu nome completo, juntamente com um gesto qualquer . Em seguida
todos devem dizer o nome da pessoa e repetir o gesto feito por ela.
     Variação: Essa dinâmica pode ser feita apenas com o primeiro nome e o gesto da pessoa,
sendo que todos devem repetir em somatória, ou seja, o primeiro diz seu nome, com seu
gesto e o segundo diz o nome do anterior e gesto dele e seu nome e seu gesto... sucessivamente...
Assim por diante!
     Geralmente feito com grupos pequenos, para facilitar a memorização. Mas poderá
ser estipulado um número máximo acumulativo.

Sugestão: Quantidade de 4 - 12 pessoas

Adidas Basquete Marketing Esportivo

      A dica deste vídeo é para lideres que desenvolvem habilidades para conquistar seguidores.

      Já passei este vídeo em  situações que precisei demonstrar aos nossos lideres a real importância de lidarmos com o peso das responsabilidades e ao mesmo tempo ser exemplo para que as pessoas possam confiar e seguir!

      A admiração chega através da confiança e lealdade, saiba controlar seus medos e assuma responsabilidades.

- O peso delas é você mesmo quem sentirá!

- Mantenha a alegria e o equilíbrio.

Pensamento - Charles Chaplin

   Existem personagens que são marcantes para a história da humanidade, suas palavras e seus ensinamento são ótimos para nos inspirar constantemente.

   Reflita com seu grupo!

Dinâmica do Desafio

       Para esta dinâmica, podemos realizar com 5 ou mais participantes. 
       O objetivo é descontrair e desafiar.

Material:  Caixa de bombom enrolada para presente
                  Música (um som relativamente alto/moderado)
                  Caixa de papelão vazia

Procedimento: Vamos colocar uma música animada para tocar e fazer um circulo entre os participantes.
      Vai passando a caixa de papelão no círculo um a um conforme a musica e o ritmo escolhido, durante esta etapa, explica-se para os participas antes que é apenas uma brincadeira e que dentro da caixa tem uma ordem a ser feita por quem ficar com ela
quando a música parar. A pessoa que vai dar o comando(parar o som) deve estar de costas para não ver quem está a caixa, daí o coordenador faz um pequeno suspense, com
perguntas do tipo: 
- Está preparado?
- Você vai ter que pagar o mico viu?
- Seja lá qual for a ordem você vai ter que obedecer, quer abrir? ou vamos continuar?

      Inicia a música novamente e passa novamente a caixa se aquele topar em não abrir, podendo-se fazer isso por algumas vezes e pela última vez avisa que agora é para valer quem pegar agora vai ter que abrir(realize esta etapa por pelo pelo menos 5x).

      Ok? Esta é a última vez, e quando o felizardo o fizer terá a feliz surpresa e encontrará um
chocolate com a ordem "'coma o chocolate". Neste momento entregue a caixa de presente.



     Objetivos: Essa dinâmica serve para nós percebermos o quanto temos medo de desafios,
pois podemos observar como as pessoas têm pressa de passar a caixa para o outro, mas que devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida, pois por mais difícil que seja o desafio,
no final podemos ter uma feliz surpresa/vitória.

Pezinho de Alface

     Existem comerciais que realmente nos passam mensagens importantes.


     Neste comercial abaixo, percebemos que se motivarmos diariamente nossa equipe, as pessoas produziram com mais qualidade e força, se multiplicando.

     Desta forma, conseguimos nosso crescimento profissional, regando e cultivando o que plantamos.

     Regue sempre e cultive com amor o desenvolvimento das pessoas no seu trabalho.

     Lembre-se sempre, você colhe o que você mesmo planta!





         Cultive bem a todos e multiplique seus conhecimentos
   

semeaRH.com
Marcelo C. Nunes

Momento de fé

Ao final do dia... Reflexão:

     Momento de levantar o feed-back pessoal, descansando a mente, vivendo outras atividades e emoções.

     Saiba e permita se perdoar! Veja e analise o que faria diferente, onde errou?
     Agora, é hora de seguir em frente sempre para crescer e amadurecer.

     Perceba onde acertou, pode ser o inicio da caminhada e novas oportunidades estão por vir ao amanhecer!

     Tenha FÉ!!! 

Como se expressa... Criticando ou incentivando?

   A crítica, quando bem colocada, faz com que as pessoas entendam o que realmente queremos dizer ao realizá-la.    Através dela, podemos melhorar questões onde não conseguimos entender e assim se auto-desenvolver.

   Grande das pessoas ao se deparar com uma crítica misturam com o lado pessoal, de acordo com a colocação das palavras, tom de voz, expressões faciais, gestos e também pelo lado cultural de cada indivíduo. Por isso, como líderes devemos desenvolver habilidades e trabalhar nosso senso crítico.

   Trabalhar o incentivo, é fazer com que as pessoas entendam e possam melhorar e se desenvolver ainda mais suas habilidades profissionais e pessoais.

   Incentivar, motivar, desenvolver esta ligado as nossas expressões de como somos e como nos comunicamos.

   Seja incentivador de você mesmo...
   Desenvolva e trabalhe seu lado crítico.

Pedra de Safira e o RH

     Tantas são as tradições, historias contadas ao longo dos séculos onde os anéis sempre tiveram grande importância na vida do homem como símbolo representativo de honra, poder e crenças. Trazido para a atualidade o Anel de Formatura Gestão de Recursos Humanos é um símbolo representativo de transição de uma etapa superada e alcançada, vitória, consagração e realização de um sonho.

 

     Desconheço alguém que conseguiu realizar seu sonho de se formar, sem sacrificar sábados, domingos, feriados, baladas pelo menos umas centenas de vezes. A celebração da formatura é algo que marca o fim de um período para o inicio de outro. É a consolidação de muitos sonhos. Tudo isso deve ser algo que eleve a um sentimento maior e não apenas o de uma passagem. A conquista de um Anel de Formatura Gestão de Recursos Humanos deve ser celebrada com humildade saudável em poder chegar ao grau de se conseguir, pela competência, saber servir dignamente a quem necessite. O acadêmico sai do mundo dos estudos e teorias para ingressar no mercado de trabalho.

    O Anel de Formatura Gestão de Recursos Humanos tem toda uma simbologia, embutida através das pedras usadas, cores e símbolos. De acordo com os orientais o anel de formatura deve ser utilizado pelo formando no dedo anular para atrair energia positiva, garantindo assim, reconhecimento profissional e prestígio. Nas ciências humanas, o anel de formatura costuma trazer, de preferencia na cor azul, uma pedra safira que é conhecida como pedra da sabedoria, acalma a mente e promove a concentração e exatidão.

                                                

    Por isso, escolhemos a PEDRA de SAFIRA como o símbolo principal de nossos treinamentos. A busca do conhecimento e desenvolvimento de pessoas para a semeaRH.com é lapidar nossas jóias brutas em verdadeiras pedras preciosas.

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Marcelo C. Nunes

Dinâmica do "O que você parece pra mim..."

     Em um grupo de pessoas, o que mais devemos buscar é o trabalho em equipe.
   
     Nesta dinâmica podemos empregar de duas maneiras, como interação do grupo com objetivos
de apontar falhas, ou exaltar qualidades, melhorando a socialização de um determinado
grupo.
     Devemos sempre buscar as características positivas das pessoas e trabalhar desenvolvendo as negativas. Assim, podemos definir as melhores formas de união, conhecendo melhor as qualidades e defeitos de cada pessoa.

- Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe.
- Desenvolvimento: Cola-se um cartão nas costas de cada participante com uma fita crepe.
Cada participante deve ficar com uma caneta hidrocor. Ao sinal, os participantes devem escrever
no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica
(em forma de uma palavra apenas), exemplos:

1) Qualidade que você destaca nesta pessoa;
2) Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa;
3) Nota que cada um daria para determinada característica ou objetivo necessário a atingir
nesta dinâmica.

    Podemos ao final da dinâmica, debater com o todos as notas e palavras envolvidas na dinâmica, em busca do desenvolvimento e união do grupo.

Acredite na bondade

      A bondade é um sentimento onde devemos buscar através do coração.

      Quantos bons exemplos estamos fazendo e demonstrando diariamente?

      A questão é que o amor, felicidade, sentimento, fé, esperança, estão ligados diretamente as pessoas que nos cercam em vários instantes de nossas vidas.
      Percebam que não há troca em valor "$", apenas sentimentos...

      Assim, podemos entender um pouco mais sobre o VALOR DA VIDA!!!


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Marcelo C. Nunes

Transformando as etapas

Encerrando ciclos, fechando portas, terminando capítulos – não importa o nome que damos, o que importa é deixar no passado os momentos da vida que já se acabaram. Foi despedido do trabalho? Terminou uma relação? Deixou a casa dos pais? Partiu para viver em outro país? A amizade tão longamente cultivada desapareceu sem explicações? Você pode passar muito tempo se perguntando por que isso aconteceu. Pode dizer para si mesmo que não dará mais um passo, enquanto não entender as razões que levaram certas coisas, que eram tão importantes e sólidas em sua vida, serem subitamente transformadas em pó.

Mas tal atitude será um desgaste imenso para todos: seus pais, seu marido ou sua esposa, seus amigos, seus filhos, sua irmã, todos estarão encerrando capítulos, virando a folha, seguindo adiante, e todos sofrerão ao ver que você está parado.

Ninguém pode estar ao mesmo tempo no presente e no passado, nem mesmo quando tentamos entender as coisas que acontecem conosco. O que passou não voltará: não podemos ser eternamente meninos, adolescentes tardios, filhos que se sentem culpados ou rancorosos com os pais, amantes que revivem, noite e dia, uma ligação com quem já foi embora e não tem a menor intenção de voltar.

As coisas passam, e o melhor que fazemos é deixar que elas realmente possam ir embora. Por isso é tão importante (por mais doloroso que seja!) destruir recordações, mudar de casa, dar muitas coisas para orfanatos, vender ou doar os livros que tem.

Tudo neste mundo visível é uma manifestação do mundo invisível, do que está acontecendo em nosso coração e o desfazer-se de certas lembranças significa também abrir espaço para que outras tomem o seu lugar. Deixar ir embora. Soltar. Desprender-se.

Ninguém está jogando nesta vida com cartas marcadas, portanto, às vezes ganhamos, e às vezes perdemos. Não espere que devolvam algo, não espere que reconheçam seu esforço, que descubram seu gênio, que entendam seu amor. Pare de ligar sua televisão emocional e assistir sempre ao mesmo programa, que mostra como você sofreu com determinada perda: isso o estará apenas envenenando, e nada mais.

Não há nada mais perigoso que rompimentos amorosos que não são aceitos, promessas de emprego que não têm data marcada para começar, decisões que sempre são adiadas em nome do “momento ideal”. Antes de começar um capítulo novo, é preciso terminar o antigo: diga a si mesmo que o que passou, jamais voltará.

Lembre-se de que houve uma época em que podia viver sem aquilo, sem aquela pessoa – nada é insubstituível, um hábito não é uma necessidade. Pode parecer óbvio, pode mesmo ser difícil, mas é muito importante. Encerrando ciclos. Não por causa do orgulho, por incapacidade, ou por soberba, mas porque simplesmente aquilo já não se encaixa mais na sua vida. Feche a porta, mude o disco, limpe a casa, sacuda a poeira.

Deixe de ser quem era, e se transforme em quem é.

Consumidores X Fãs

Radar do Líder

      Uma ótima dica para nossos lideres, é a visão como um RADAR.

      Podemos trabalhar liderança com muitos exemplos distintos, mais a liderança por RADAR, remete ao trabalho de visão sobre as ações dentro de uma percepção, em que o LÍDER, deve observar como esta o funcionamento geral de sua equipe.

     

         Este conceito se inicia quando entramos no raio de ação das nossas tarefas e operações cotianas.

         Podemos comparar essa rotina "automática" com momentos que teremos que conviver diariamente quando entramos neste RADAR de funções, tarefas e deveres.

         Neste raio de circunferência, percebemos que nossas atitudes refletem diretamente no resultado do trabalho, tarefa ou dever a ser aplicado, principalmente quando somos cercados de pessoas que dependem de nossa motivação para atingir o máximo na sua produção.

         Cumprimentar a todos, podemos representar como o 1º nível do raio de ação. Assim, podemos modificar o astral, desde que estejamos atentos em entender como estão todos. 

          Atenção ao ritmo, procurando entender como esta o andamento das operações. O bom lider neste 2º nivel deve ter atenção aos procedimentos que devem ser atendidos, no tempo e na velocidade correta para obter melhores resultados. Perguntar as pessoas como esta seu desempenho, quanto vendeu, o que fez diferente,é fundamental neste momento, foque na tarefa realizada. Demonstra atenção e pode dar mais segurança desde que bem executado. As palavras utilizadas são fundamentais para o bom entendimento de todos.

           Se atualizar! Podemos perceber que muitos bons lideres realmente se informam de tudo que aconteceu durante a sua ausência. Assim, a cada dia sente-se seguro e traz mais credibilidade para desenvolver a todos tornando-se com  isso, mais atento!

           Com isso, podemos ter um melhor resultado diário trabalhando dentro das tarefas, funções, serviços e resultados. Mais atenção as pessoas, reconhecimento profissional e uma boa dose de preocupação com a "pessoa" liderada, auxilia na fidelidade de sua equipe. Demonstre sempre atenção e acompanhe como esta a energia do seu time.

           Controle seu RAIO DE AÇÃO! Atenção sempre para as pessoas que os cercam, são extremamente importes para o sucesso de qualquer empresa. Conheça bem o seu RADAR e transmita positividade a cada encontro com sua equipe.

SemeaRH.com

Marcelo C. Nunes

 

Por que as pessoas tem medo do sucesso?

Você já parou para pensar qual é o seu maior medo? Neste artigo você terá a capacidade de compreender que normalmente o maior medo das pessoas é o medo do próprio sucesso. Mas por quê? “É o próprio brilho que mais assusta um ser humano!" Passamos a vida toda ouvindo que devemos confiar no nosso potencial, que nascemos para brilhar, que devemos ser felizes...De fato tudo isso é verdade! Mas por que então há tantas pessoas infelizes, que aceitam menos do que merecem, que apenas sobrevivem ao invés de viverem? A resposta está exatamente do medo do sucesso. As pessoas tem medo do sucesso por que ele pode gerar inveja e raiva naqueles que não andam e dificultam o caminhar dos outros. E muitos se perguntam: mas...o que os outros irão pensar disto ou daquilo? A saída disto tudo está em você se permitir brilhar, se permitir a felicidade, a prosperidade, a sabedoria, a harmonia, se permitir viver sem se preocupar com a negatividade alheia, saiba que a negatividade é uma doença, por tanto seja indulgente com os mais fracos se mostrando e sendo forte, pois quando você se permite brilhar esta inconscientemente passando a mensagem que qualquer pessoa também pode brilhar. Compreendendo agora isto lhe faço três perguntas e com elas eu lhe convido a refletir sobre você mesmo: Qual é a sua motivação para o sucesso? (Família? Profissão? Status? Poder? Influência?) Como você reage ao sucesso? (Sente culpa por ter mais do que os outros? É arrogante? Aceita com naturalidade sem se envaidecer? Tem medo de "olho gordo"? Comemora?) Como você reage ao fracasso? (Age de modo resiliente? Fica inconformado? Desdenha que quem ganhou mais que você? Age como uma criança birrenta? Desiste? Encara como mais um desafio a ser superado?) Ter medo do sucesso apenas mostra o quanto se precisa amadurecer como ser humano, pois qual é o mal de ser bem sucedido? Ter sucesso é uma questão de percepção individual e/ou social. Mude sua forma de interpretar os fatos e liberte-se do que tem te aprisionado: modelos mentais equivocados e limitantes, veja abaixo alguns dos significados de "sucesso" e saiba lidar com eles: Se ter sucesso para você é ter dinheiro - saiba que o dinheiro em si é neutro - a forma que você o usará é que definirá se ele será "bom" ou "mau". Se ter sucesso para você é sorrir e ser feliz - saiba que estar nesta condição foi escolha sua e consequência das atitudes positivas que você buscou desenvolver em si mesmo. Só tem que evitar ser egoísta, pois isso gera solidão e como diz a canção "(...) ninguém pode ser feliz sozinho" Se sucesso para você é ter saúde e bem-estar - não se preocupe quando lhe chamam de "Narciso(a)", pois no fundo queriam ter a mesma determinação e cuidado que você tem com você mesmo. Evite apenas a vaidade em excesso pois isso pode de fato lhe tornar fútil e sem conteúdo, e lembre-se que o cérebro faz parte do corpo e exige cuidados e treino constante. Se sucesso é ter poder - lembre-se que a melhor forma de poder é aquela que você pode melhorar a vida dos que te amam e dos que convivem com você. Ser tirano está fora de moda não só no trabalho mas dentro de casa também. Desenvolva as pessoas e a si mesmo para o bom senso e para o amor, e então conhecerá uma forma de poder nunca antes experimentada. Seja feliz! Caminhe feliz! Olhe-se feliz! Atraia para seu caminho pessoas positivas, que sempre veem a beleza nos lugares mais improváveis. Sendo assim, lembre-se de ser você a mudança que busca no outro. Se algo do que aqui foi escrito fizer sentido para você então: Reflita! Se transforme! Permita-se o sucesso! Professor Daniel Martins é administrador, mestre em Administração e possui MBA em Gestão do Conhecimento. É Consultor em Estratégia e Gestão de Negócios, Coach, Palestrante e Professor em diversas áreas da administração.

CONSCIÊNCIA pelo Brasil

3 Aspectos de reflexão

   Sugestão para pensamento com 3 palavras importantes:

   Será que consigo ler e me auto entender através do texto abaixo?

   A reflexão é procurar não mentir para si mesmo, e sim descobrir a melhor maneira de viver cada nascer do sol, podendo chegar ao cair da noite, mais forte e feliz com o resultado do seu dia!

    Estando feliz consigo mesmo por sua atitudes.

    Parece fácil, mais não é!

    Ler é fácil! Aplicar em nosso dia a dia com inúmeras situações, devemos ter equilíbrio e muita fé.

Um exercício de caráter e respeito deve vir do coração, os resultados dessa fórmula são incalculáveis.

    Que Deus nos de sabedoria!

SemeaRH.com
Marcelo C. Nunes

A vela que iluminamos

       Podemos identificar a cada dia, vários detalhes onde devido a nossa correria, não conseguimos perceber.
       Temos uma infinidade de comunicações diárias em que se percebermos em detalhes, identificamos com um "Olhar Devagar" inúmeras mensagens positivas e negativas, na qual teremos que fazer escolhas em como agir e como planejar nosso dia.
       Ao olhar para o relógio percebemos assim que o dia é curto, o telefone toca e reparamos que o planejamento ainda é pouco, como trabalhar o tempo? Como aproveitamos o tempo?
       No detalhe, olhar devagar é perceber que podemos tirar inúmeros ensinamentos em nossas conversas frequentes com amigos, familiares, na faculdade, academia, em vários locais com tempos curtos e longos. Pessoas que conhecemos rapidamente e nunca mais iremos ver! Mais acabamos conhecendo.
       A comunicação é incrível, e a busca do CONHECIMENTO é que nos faz ter essa vontade de VENCER e CRESCER diariamente, aproveitando o tempo e os ensinamentos da vida.

        Hoje, uma dessas pessoas, me chamou a atenção uma frase:
- "A VIDA é como uma VELA, quando menos esperamos, ela APAGA!"



     
       Quando percebi, resolvi pensar um pouco e entender a mensagem. Hoje ocorreu o falecimento do Cineasta e Ator José Wilker, um grande artista. Gostei e sou fã dos seus trabalhos e também admirei atitudes pessoais que demonstram alegria e motivação para viver feliz e apostar no improvável.
       Nossa vida que se renova a cada nascer do sol, deve ser trilhada com agradecimentos diários durante essas mensagens e inúmeras informações, depositando mais alegria e AMOR.
       Assim quando oportunidade acontecer, abrace, agradeça, motive, perdoe, escute e siga em frente.
       Busque o conhecimento! Seja humilde e procurem escutar e aprender!
       Olhando os caminhos e oportunidades onde devemos agradecer a Deus para entendermos o porque estamos AQUI?
       Vamos aproveitar cada minuto!
       Fazer novos amigos, entender e aceitar algumas divergências do outro de forma que possamos iluminar o caminho do outro transmitindo positividade; como a chama de uma vela, iluminando dia após dia, nossos valores, caráter, quem somos e o que podemos ser!

      Já parou e pensou:
- Como iluminei meu dia, hoje?
- O que aprendi e o que ensinei?"

       Ilumine TODOS os dias sua vida! Perceba detalhes e vamos aprender a cada minuto vivenciando coisas positivas e negativas, mais siga em frente, sempre!
       Você ilumina seu dia... trace seu caminho!

SemeaRH.com
Marcelo C. Nunes